Manajemen HR atau Sumber Daya Manusia (SDM) adalah fungsi dalam suatu organisasi yang berfokus pada perekrutan, pengelolaan, dan memberikan arah bagi orang-orang yang bekerja dalam suatu organisasi. Semua proses dan program yang tersentuh oleh orang adalah bagian dari departemen HR.

Banyak departemen HR bertanggung jawab untuk pengembangan organisasi yang menghasilkan budaya organisasi. Mereka bertanggung jawab memberikan pengawasan untuk memastikan bahwa organisasi mereka dan membangun tim dan menginspirasi pemberdayaan karyawan.

Fungsi HRM juga dilakukan oleh manajer lini yang langsung bertanggung jawab atas keterlibatan, kontribusi, dan produktivitas anggota staf. Dalam sistem manajemen terintegrasi, manajer memainkan peran penting dalam dan mengambil tanggung jawab kepemilikan untuk proses perekrutan. Mereka juga bertanggung jawab untuk pengembangan berkelanjutan dan retensi karyawan yang unggul.

Organisasi juga melakukan fungsi HR dan tugas dengan outsourcing berbagai komponen kepada pemasok luar dan vendor. Tugas-tugas yang paling sering di-outsourcing-kan adalah tugas yang banyak mengambil waktu dan energi HR yang seharusnya bisa memberikan nilai yang paling strategis untuk perusahaan.

Manajemen HR adalah fungsi organisasi yang berhubungan dengan atau memberikan kepemimpinan dan saran untuk menangani semua masalah yang terkait dengan orang-orang dalam suatu organisasi. Manajemen HR, dengan demikian, berkaitan dengan kompensasi, perekrutan, manajemen kinerja, pengembangan organisasi, keselamatan, kesehatan, manfaat, motivasi karyawan, komunikasi, administrasi, dan pelatihan.

Manajemen HR membutuhakn pendekatan strategis dan komprehensif untuk mengelola orang dan budaya kerja dan lingkungan. Manajemen HR yang efektif memungkinkan karyawan untuk berkontribusi secara efektif dan produktif dengan arah perusahaan secara keseluruhan dan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi.

Fungsi Manajemen HR sekarang diharapkan untuk menambah nilai pemanfaatan strategis karyawan dan untuk memastikan bahwa program kerja yang direkomendasikan dan diimplementasikan bisnis bisa berdampak dengan cara yang terukur positif.

Source: https://www.thebalance.com