Di masa mendatang diharapkan seluruh bagian dalam sebuah organisasi, mengetahui dengan baik kemana organisasi mereka akan bergerak, pemimpin yang efektif bertugas memimpin namun lebih penting lagi, mendampingi proses perubahan tersebut. Sehingga di waktu mendatang, jika terjadi pergantian pemimpin, itu tidak berarti harus terjadi perubahan secara frontal. Setiap perubahan seharusnya didasarkan atas keinginan organisasi untuk melayani kebutuhan lingkungan dimana organisasi itu berada, bukan didasarkan atas keinginan pemimpin, selama organisasi mampu mengikuti dan memenuhi perubahan itu, maka organisasi bisa berjalan dengan baik.
Seorang pemimpin yang baru memulai kepemimpinannya, kadang dihadapkan pada budaya yang harus diperbaharui dan budaya yang memang dapat dipertahankan. Namun perlu juga diperhatikan, bahwa kadang ada budaya yang karena merasa telah mumpuni, sehingga terkesan mentabukan perubahan, padahal budaya yang dianggap bagus itu, belum tentu dapat menjawab tuntutan pasar atau tuntutan lingkungan yang telah berubah. Solusinya budaya lama yang ‘merasa’ bagus, itu harus diunlearn. Masalah yang kemudian muncul ke permukaan adalah bagaimana menyadarkan, agar mereka mau menerima perubahan. Banyak contoh yang memperlihatkan kepada kita, bagaimana sebuah ‘kepongahan’ ini menyebabkan terjadinya kegagalan.
Tipologi pemimpin di era yang rentan terhadap perubahan ini dicirikan oleh beberapa hal:
Pertama, pemimpin itu harus memiliki wawasan yang baik sehingga ia dapat mengetahui kebutuhan di masa mendatang, siapa yang lebih cepat mengetahui arah perubahan ini, ia akan menjadi pemenang. Termasuk dalam hal ini pemimpin tersebut juga harus mampu meyakinkan para jajaran dibawahnya bahwa satu-satunya cara untuk bertahan di era yang sangat sarat dengan perubahan itu, adalah dengan melakukan perubahan itu sendiri.
Kedua, pemimpin harus bersikap partisipatif, karena rancangan visi harus diyakini oleh seluruh organisasi bukan hanya diyakini oleh pemimpin saja, sehingga visi tersebut menjadi milik semua pihak yang ada pada organisasi, dengan kata lain harus terbina apa yang dikenal sebagai sense of ownership terhadap visi tersebut,
Ketiga, pemimpin tersebut harus dapat mensinergikan semua aktifitas yang terjadi dalam organisasi, sehingga organisasi dapat bergerak dengan arah yang pasti dan memfokuskan pada satu tujuan.
Keempat, pemimpin tersebut juga dituntut hal ini diupayakan pemimpin tersebut juga dituntut untuk dapat melakukan management of diversity, pemimpin yang baik harus dapat me-manage keberagaman. Hal ini menjadi menarik untuk dipahami, mengingat ke depannya ada semangat untuk melakukan desentralisasi, yang berujung pada empowerment. Kaitannya dengan hal ini gaya kepemimpinan gaya militer dengan sistem satu komando tidak dapat diberlakukan lagi.
Menyadari kondisi tersebut, maka Proxsis Consulting Group merasa perlu berkomitmen untuk membantu organisasi atau perusahaan di Indonesia dalam memberikan wawasan akan pentingnya Leadership dengan mengadakan Seminar Leadership 2014 bertemakan “Preparing The Next Generation of Leader” yang akan berlangsung pada:
Hari/Tanggal : Rabu, 17 – Desember – 2014
Pukul : 09.00-15.00 wib
Tempat : Hotel Shangrila, Surabaya
Pembicara : Yumei Sulistyo, S.Psi, M.M
Psikolog Industri & Organisasi, 1995, MM/MBA – IPMI International Business School/Monash Univ, 2002, Ph.D Candidate from University of Finland – Current, Marketing Head of Asian Region, Multi National Pharmaceutical, 2001, HR Head and Director in the Nutrition / Manufaturing / Retail industry since 2002, Managing Director MPI Group 2012.
Sertifikasi :
1. Licensed Master Practitioner of NLP TM from DR. Richard Bandler USA
2. Certified Hypnotherapy Instructor from IBH
3. Certified Behavior Analyst from DiSC – QQ International
4. Fire / Glass Walker Trainer
5. Certified Emotional FreedomTechnique
6. Certified of Transformational Human Resources Management
7. Mindset Assessment using IDENTITY COMPASS TM, Consultant
8. Certified Strategic and Performance Focus Organization
Informasi Pendaftaran melalui:
Yayuk: 081216363684 ([email protected])
Sari: 081315730729 ([email protected])
