Keberhasilan perusahaan/organisasi yang Anda pimpin tak hanya ditentukan oleh performa dari para bosnya, namun juga kesuksesan yang berhasil diraih karyawan-karyawan Anda. Meskipun tidak semua karyawan memiliki visi dan misi yang sama persis, masih ada beberapa yang belum melakukan pekerjaannya dengan baik. Tugas Anda sebagai pemimpin adalah mendorong mereka menjadi karyawan sukses dengan 10 cara mudah berikut ini. Silakan diperhatikan:

Komunikasi Terbuka

Komunikasi adalah salah satu masalah terbesar di dunia kerja. Masalah ini bahkan masih sering dihadapi dalam lingkungan di mana banyak terdapat komunikator profesional. Karyawan Anda tidak bisa membaca pikiran Anda. Jalin komunikasi yang terbuka dan intens dengan mereka.

Dokumentasi Track Record

Ketika performa mereka meningkat dan mencapai target, dokumentasikan, catat dengan baik. Ketika performa mereka menurun, dokumentasikan juga. Anda bisa menggunakan ini sebagai acuan yang jelas, spesifik, dan pastinya akan berguna di kemudian hari. Buat catatan khusus yang bertujuan untuk ini.

Menjaga Reputasi

Reputasi seseorang dalam dunia kerja adalah segalanya. Dengan begitu Anda juga merepresentasikan organisasi dan para staff. Jangan melakukan atau mengatakan sesuatu yang bahkan Anda sendiri tak mau mereka mengatakan atau melakukannya. Dan juga, selesaikan krisis yang muncul dengan sesegera mungkin. Gagal melakukan ini semua bisa berdampak pada kredibilitas di mata karyawan.

Profesional

Anda adalah seorang pemimpin. Bersikaplah profesional layaknya pemimpin di tempat kerja. Hal ini meliputi penampilan, sikap dan selalu berkomunikasi secara profesional. Jangan mengeluh di depan mereka karena Andalah panutan mereka. Juga jangan suka bergosip, terutama menggosipkan orang lain. Hal ini akan membuat mereka berpikir bahwa Anda juga akan menggosipkan mereka di belakang. Hal penting lainnya adalah coba untuk menahan respon saat mengalami situasi yang negatif (bahkan jika dibutuhkan pause respon Anda hingga 24 jam). Dengan begitu ini akan memberikan Anda beberapa waktu untuk memahami situasi dalam konteks yang profesional tanpa harus marah-marah di depan karyawan.

Sering Memuji

Puji karyawan saat mereka berhasil melakukan pekerjaannya dengan baik. Berikan pujian yang spesifik dan lakukan secara terang-terangan. Orang lain akan senang mendengar bahwa mereka berhasil melakukan pekerjaan dengan baik. Mereka akan termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi besoknya.

Jangan Malu Minta Maaf

Tidak ada manusia yang sempurna. Pasti kita semua pernah membuat kesalahan. Termasuk Anda. Kesalahan adalah tanda bahwa seseorang sedang berusaha melakukan inovasi. Ketika Anda membuat kesalahan, segera minta maaf dan move on.

Memaafkan

Ketike mereka yang membuat kesalahan dan meminta maaf, maafkan dan kemudian lupakan. Mereka juga manusia, sama seperti Anda. Perlakukan kesalahan mereka sebagaimana Anda mau mereka memaafkan kesalahan Anda.

Peduli

Pedulikan para karyawan Anda. Pedulikan audiens Anda. Pedulikan misi Anda dan komunikasikan dengan mereka. Biarkan kepedulian Anda terlihat dalam cara Anda bekerja. Karena kepedulian sifatnya menular.

Sikap Teladan

Cari tahu tentang karakteristik para pemimpin yang baik dan kuat, lalu contoh sikap-sikap mereka. Dengan begitu para karyawan juga akan mulai melakukan hal yang sama.

Latihan Setiap Hari

Tidak ada yang namanya pemimpin yang sempurna karena tidak ada satupun manusia yang sempurna. Sifat kepemimpinan harus dilatih setiap hari karena pemimpin yang kuat dilihat dari cara mereka belajar dari kesalahan.

 

Sumber: http://blog.jobs.id/