Archive for the training need analysis Tag

Cara Mengidentifikasi Kebutuhan Pelatihan di Organisasi

Perusahaan mana pun pasti butuh mempelajari pelatihan dan pengembangan tenaga kerjanya, dengan harus terlebih dahulu belajar cara mengidentifikasi dan menilai kebutuhan pelatihan dengan benar. Ini adalah satu-satunya hal terpenting yang membantu para eksekutif untuk mengatasi kesenjangan antara pelatihan yang ada dan pelatihan yang akan dibutuhkan di masa depan. Berikut ini adalah ikhtisar singkat dari tiga kebutuhan yang berbeda yang harus dilihat oleh manajer dan tiga metode penilaian untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan utama di organisasi mana pun. 1). Kebutuhan pelatihan terkait...

Analisa Kebutuhan Pelatihan atau Training Need Analysis

Analisis kebutuhan training sering digunakan oleh banyak orang dalam hal yang berbeda. Dari analisis yang paling sederhana pada pelatihan, hal ini perlu melalui analisis yang luas dan kompleks dengan melihat peran kerja, tugas-tugas khusus karyawan dan pemetaan karyawan ke profil kompetensi perusahaan. Selain itu, analisis kebutuhan training merupakan alat untuk memetakan pelatihan dan pengembangan kebutuhan untuk menumbuhkan bakat di tingkat manapun dalam bisnis untuk memenuhi kebutuhan bisnis di tahun mendatang. Analisis kebutuhan pelatihan adalah langkah awal dalam proses siklus yang...

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) : MENJAWAB KEBUTUHAN PELATIHAN

Makna dan Fungsi TNA Pelatihan (training) adalah setiap usaha untuk memperbaiki performance pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya. Pelatihan sering disamakan dengan istilah pengembangan, perbedaannya kalau pelatihan langsung terkait dengan performansi kerja pada pekerjaan yang sekarang, sedangkan pengembangan tidaklah harus. Pelatihan Iebih terarah pada peningkatan kemampuan dan keahlian SDM organisasi yang berkaitan dengan jabatan atau fungsi yang menjadi tanggung jawab individu yang bersangkutan saat ini. Sasaran yang ingin dicapai dan suatu program pelatihan adalah peningkatan kinerja...